La Ley N.° 32102 introdujo varios cambios en los derechos y deberes de los teletrabajadores. Un cambio destacable es la prohibición de descontar remuneraciones del teletrabajador por no prestar servicios debido a cortes en el suministro de luz o falta de servicio de internet, siempre que estén debidamente acreditados. Sin embargo, la ley no especifica el mecanismo para sustentar el tiempo no laborado, lo que debería aclararse con la adecuación del reglamento de la LTT.

Otro cambio importante se relaciona con la prevención de riesgos al cambiar el lugar habitual de teletrabajo. El empleador ya no necesita utilizar el mecanismo de autoevaluación alternativo (llenado de un formulario con valor de declaración jurada) para identificar y evaluar riesgos. La nueva disposición solo exige que el empleador identifique los peligros y evalúe los riesgos a los que se expone el teletrabajador, implementando medidas correctivas pertinentes. Aunque esto otorga más libertad a los empleadores, puede resultar contraproducente sin lineamientos claros, especialmente porque pocos teletrabajadores aceptarían una visita del empleador a su lugar de teletrabajo, aunque sea con fines preventivos.