Incertidumbre y controversias en la tercerización laboral
- Descripción
- Currículum
Objetivo
La tercerización es un mecanismo de contratación empresarial que permite a las empresas delegar parte de sus procesos productivos o de servicios a empresas tercerizadoras, las que ejecutarán esa parte del proceso con mayor eficiencia, por estar más especializadas. Sin embargo, no toda actividad se puede tercerizar y existen pautas que se deben cumplir para no desnaturalizar esta figura. Los participantes del seminario aprenderán sobre las ventajas de la tercerización, como también las características y sus límites.
Temario
- La intermediación y la tercerización.
- Actividades que se pueden tercerizar.
- Clases de tercerización.
- Requisitos esenciales.
- Elementos característicos.
- Desnaturalización.
- Derechos de los trabajadores.
- Responsabilidad solidaria.
Dirigido a
Gerentes y Jefes de Contabilidad, Gerentes y personas de las áreas de Finanzas e Impuestos y Recursos humanos, Especialistas y todo profesional interesado en actualizar sus conocimientos en materia laboral.
Docente
TULIO OBREGÓN
Socio Fundador en Estudio Obregón Sevillano
Abogado especialista en derecho laboral. Con estudios de postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca (España), postgrado en Derecho Bancario y Financiero en el Instituto de Formación Bancaria de la ASBANC – Perú. Director de la Revista Actualidad Empresarial. Director Fundador de las revistas: “Asesoría Laboral” e “Informativo Vera Paredes”. Profesor de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad ESAN y la Universidad Ricardo Palma. Autor de diversos libros sobre Derecho Laboral, Derecho Tributario y Derecho Previsional. Conferencista permanente en Universidades, Colegios de Profesionales, Ministerios, Poder Judicial y diversos entes públicos y privados en el Perú y el extranjero.
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