Objetivo
Los participantes lograrán aplicar de manera correcta la normativa laboral, sin incurrir en ilegalidades ni informalidades, aprovechando los diversos regímenes laborales, tipos de contrataciones y clases de retribuciones, de tal manera que optimicen los resultados de la empresa, reduciendo costos, pero dentro del marco legal correcto.
Temario
- El nuevo modelo laboral peruano.
- La situación del empleo en el Perú.
- Regímenes laborales.
- Opciones en la contratación laboral.
- Contratación a tiempo parcial.
- Contratación a modalidad o plazo fijo.
- Modalidades formativas.
- Intermediación.
- Tercerización.
- Manejo de retribuciones a los trabajadores.
- Remuneraciones.
- Conceptos no remunerativos.
- Condiciones de trabajo.
- Beneficios sociales.
- Preparación para una inspección laboral.
Dirigido a
Gerentes y Jefes de Contabilidad, Gerentes y personas de las áreas de Finanzas e Impuestos y Recursos humanos, Especialistas y todo profesional interesado en actualizar sus conocimientos en materia laboral.
Docentes
TULIO OBREGÓN
Socio Fundador en Estudio Obregón Sevillano
Abogado especialista en derecho laboral. Con estudios de postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca (España), postgrado en Derecho Bancario y Financiero en el Instituto de Formación Bancaria de la ASBANC – Perú. Director de la Revista Actualidad Empresarial. Director Fundador de las revistas: “Asesoría Laboral” e “Informativo Vera Paredes”. Profesor de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad ESAN y la Universidad Ricardo Palma. Autor de diversos libros sobre Derecho Laboral, Derecho Tributario y Derecho Previsional. Conferencista permanente en Universidades, Colegios de Profesionales, Ministerios, Poder Judicial y diversos entes públicos y privados en el Perú y el extranjero.
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Video: Planeamiento Estratégico – Laboral 2022
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Preguntas: Planeamiento Estratégico – Laboral 2022
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