Uno de los aspectos de la economía que se han visto más impactados por la pandemia de la COVID-19 y las disposiciones legales expedidas durante el Estado de Emergencia, es el empleo formal. Ello, en abierto detrimento de la renovación de contratos de trabajo temporales y de la contratación de nuevos trabajadores, impulsando medidas muchas veces radicales de suspensión y desvinculaciones laborales. Sin embargo, existen sectores que durante la emergencia se dinamizarán aún más y otros que empiezan a reactivarse con precaución frente a la incertidumbre de los próximos meses y quizá años.

Por su parte, la alta rotación que era una de las características del mercado laboral pre COVID-19 se ha desacelerado y las oportunidades son aún escasas, aunque ya se hace necesario ir preparando las mejores plataformas de contratación de personal acorde a las características de la nueva realidad.

En esta charla nos proponemos revisar la experiencia reciente, a partir de conceptos tradicionales como las alternativas de contratación semi-laboral y las laboral propiamente dicha, en sus diferentes manifestaciones tales como los contratos a tiempo parcial, sujetos a modalidad, el teletrabajo y el trabajo remoto así como la externalización de servicios. De la misma manera abordaremos los distintos supuestos de cese y desvinculación de personal y sus consecuencias según la experiencia reciente.